BUNDLING THE TALENT CODE & THE CULTURE CODE

Rp225.000

THE TALENT CODE

Rahasia Bakat Orang Hebat. Ia Bisa Diciptakan, Bukan Bawaan Lahir. Ini Caranya.

Penulis             : Daniel Coyle

Ukuran            : 15 x 23 cm

Halaman          : 304

Cetakan            : I, Maret 2022

ISBN                 : 978-623-6083-31-4

Penerbit          : Renebook

Genre             : Self-Improvement (Cls. Self-Help;  Sub. Self-Help)

Cover              : Soft Cover

 

THE CULTURE CODE : Rahasia Membentuk Tim yang Sukses

Penulis           : Daniel Coyle

Genre             : Self Improvement/Bisnis

Halaman        : 312 Halaman

Ukuran           : 15 x 23 cm

Cover              : Soft Cover

Cetakan          : I, Desember 2021

ISBN               : 978-623-6083-24-6

Penerbit         : Renebook

logo renebook

THE TALENT CODE : Rahasia Bakat Orang Hebat. Ia Bisa Diciptakan, Bukan Bawaan Lahir. Ini Caranya.

Buku ini menjawab pertanyaan penting yang selalu menggelitik keingintahuan kita: Apa rahasia bakat? Benarkah ia bawaan lahir atau sesuatu yang bisa dibentuk? Lalu, Bagaimana cara kita untuk benar-benar ahli di bidang atau skill tertentu?

Dalam karya inovatifnya ini, jurnalis dan penulis buku laris New York Times Bestseller, Daniel Coyle, memberikan resep yang menarik agar kita dapat memaksimalkan potensi diri kita maupun orang-orang di sekitar kita.

Menggabungkan riset, analisis ilmiah,dan kisah-kisah inspiratif, buku ini tak hanya mengubah cara berpikir kita tentang bakat, tetapi juga mengantarkan pada penemuan bakat dan skill tertinggi kita.

Sebuah bakat tidak tercipta begitu saja. Ia membutuhkan waktu yang panjang, tekad yang kuat, dan pelatihan yang terus menerus. Dan rahasianya ada di buku ini. Selamat membaca!

*

“Coyle membagikan tiga elemen penting dalam mengembangkan sebuah keterampilan. Semuanya dapat diterapkan pada ranah parenting, teaching, coaching, dan business leadership. Buku ini wajib baca untuk siapa pun yang memiliki mimpi menjadi orang yang berbakat dan terampil atau untuk melatih orang lain mencapai mimpinya.

—Amazon

 

Apa yang dibahas The Talent Code?

The Talent Code yang ditulis oleh Daniel Coyle, penulis The Culture Code, akan memotivasi Anda untuk menemukan bakat, melatih bakat, dan mengembangkan bakat hingga menjadi skill kelas dunia. Buku ini juga menjawab pertanyaan yang selama ini belum terpecahkan, apakah orang-orang hebat sudah berbakat sejak lahir?

The Talent Code menjelaskan bagaimana memelihara suatu sistem—yang disebut mielin—memainkan peran penting dalam pengembangan keterampilan, dan membahas metode latihan tertentu yang telah digunakan di “akademi pelatihan” di seluruh dunia selama bertahun-tahun.

 

Untuk Siapa The Talent Code?

Jika Anda adalah tipe orang berikut, Anda akan menyukai buku ini:

  1. Tertarik untuk memahami dari mana bakat berasal;
  2. Ingin belajar bagaimana mempraktikkan apa pun secara efektif;
  3. Ingin menjadi guru, instruktur, atau pelatih yang lebih baik.

 

Target Pasar

  • Usia     : 24-65 tahun
  • Kelas Ekonomi : Menengah ke atas
  • Profesi     : Para orang tua, guru, kiai ustadz, pelatih, coach, bisnis, pendidik, pencari bakat, aktivis/organisasi, dunia atlet, musisi, sastrawan, dan semua orang yang ingin sukses/berhasil.

5 alasan mengapa buku ini wajib dimiliki

  1. Ditulis oleh jurnalis dan penulis buku-buku laris Amerika Serikat, di antaranya The Culture Code dan The Talent Code.
  2. Mengubah cara Anda berpikir tentang bakat;
  3. Membekali Anda untuk mencapai potensi tertinggi Anda;
  4. Membuka peluang Anda untuk menjadi lebih baik dalam keterampilan apa pun.
  5. Menghapus kekhawatiran Anda akan ketidakpercayaan diri terhadap kemampuan yang dimiliki.

 

 

Apa yang dibahas dalam buku The Talent Code?

  1. Apakah bakat dilahirkan atau tidak;
  2. Apakah latihan terus-menerus efektif dalam mengembangkan bakat;
  3. Tiga elemen kunci pengembang sebuah bakat;
  4. Tiga latihan terefektif yang memudahkan untuk melatih sebuah keterampilan;
  5. Alat pembentuk bakat dan hubungannya dengan: pendidikan, bisnis, psikologi, penuaan, dan pengasuhan anak.

 

Meet The Author!

Daniel Coyle adalah penulis buku terlaris dari banyak buku, termasuk The Culture Code. Ia merupakan kontributor tetap majalah seperti New York Times Magazine dan Sports Illustrated, serta editor yang berkontribusi untuk majalah Outside.

 

Quotes:

 

  • Kita semua terlahir dengan kesempatan untuk menjadi sesuatu. Yang jadi pertanyaan adalah bagaimana kita bisa melakukannya?
  • Bakat bukan sebuah anugerah, melainkan sesuatu yang bisa diciptakan dan dikembangkan.
  • Deep practice + 10.000 jam latihan = skill kelas dunia.
  • Mielin tidak peduli siapa Anda, ia hanya peduli apa yang Anda lakukan.
  • Berjuang bukan sebuah pilihan, tetapi sebuah keharusan. Jika ingin sirkuit skill Anda optimal, maka Anda harus melatihnya sedikit demi sedikit, bukan langsung secara optimal.
  • Sebagaimana yang diungkapkan oleh pelatih Sepak Bola Amerika, Tom Martinez, “Ini bukan soal seberapa cepat Anda melakukannya. Namun, seberapa lambat Anda menguasainya.”
  • Menjadi bisa adalah soal kemauan dan antusiasme untuk terjatuh. Langkah kecil yang dilakukan merupakan langkah untuk mendapatkan sebuah skill.
  • Pengulangan adalah kunci pembelajaran.”
  • Carol Dweck, psikolog yang mempelajari motivasi, mengatakan bahwa dunia parenting bisa dirangkum dalam dua aturan sederhana: Perhatikan apa yang diminati oleh anak anda dan puji mereka untuk upayanya.
  • Jika sesuatu berjalan keliru, tanya KENAPA lima kali.
  • Bukan peristiwa tersebut yang membuatmu menderita. Melainkan persepsimu sendiri tentang peristiwa tersebut yang menjadi penyebabnya.
  • “Setiap momen hebat dan menyentuh dalam sejarah manusia adalah sebuah kejayaan dari orang-orang yang antusias.” —Ralph Waldo Emerson
  • “Kesempurnaan adalah sebuah kebiasaan.” —Aristoteles

 

Daftar Isi:

Peta Buku—xii

Pengantar—1

  • Seorang Gadis 13 Tahun yang Menyelesaikan Pekerjaan Sebulan hanya dalam Enam Menit

BAGIAN 1: DEEP PRACTICE—9          

  1. The Sweet Spot—11               
  • Chicken-Wire Harvard (Kandang Ayam Harvard)
  • Perangkat Tak Biasa Edwin Link
  • Senjata Rahasia Brasil
  1. Sel Deep Practice—3
  • Mengunduh Broadband Alami
  1.  Keluarga Bronte, The Z-Boys, dan Masa Renaisans—64    
  • Perempuan dari Antah Berantah
  • Pemain Skateboard
  • Sistem Michelangelo
  • Perkenalkan, Tuan Mielin
  1. Tiga Aturan dalam Deep Practice—88
  • Adrian De Groot dan Holy Shit Effect (HSE)
  • Aturan Pertama: Membuat Chunk
  • Aturan Kedua: Ulangi Terus-menerus
  • Aturan Ketiga: Belajar untuk Merasakannya

BAGIAN 2: IGNITION (PEMANTIK MOTIVASI)—115

  1. Isyarat Utama—117
  • Jika Dia Bisa Melakukannya, Kenapa Saya Tidak Bisa?
  • Ide Kecil yang Kuat
  • Membalik Pemicu
  1. Keberuntungan Saya Eksperimen Curaçao—144
  • Gempa Bumi
  • Efek Kapel Sistina
  • Bahasa Ignition
  1. Bagaimana Menyalakan Api Motivasi di Akademi Pelatihan—165
  • Ide Konyol Mike dan Dave
  • Menyingkap Tirai

BAGIAN 3: MASTER COACHING—187

  1. Pawang Bakat—189
  • ESP Hans Jensen
  • Rahasia Penyihir
  • Pelatihan Cinta
  1. Sirkuit Pengajaran: Sebuah Cetak Biru —211
  • Empat Kebajikan Master Coach
  • Kebajikan Pertama: Matrikulasi
  • Kebajikan Kedua: Persepsi
  • Kebajikan Ketiga: Refleks GPS
  • Kebajikan Keempat: Kejujuran Teatrikal
  • Sirkuit yang Bertumbuh: Kenapa Mengajar Sepak Bola Berbeda dengan Melatih Violin
  1. Tom Martinez dan Taruhan 60 Juta Dolar—234

Epilog: Dunia Mielin—245

Catatan Sumber—267

Ucapan Terima Kasih—281

Indeks—285

Profil Penulis—289

 

Pendapat Mereka tentang The Talent Code

 

Buku yang sangat bagus! Menguraikan faktor yang membuat “bakat” terlihat nyata. Ini semua tentang ignition dan deep practice. Anda harus menemukan gairah dan kemudian berlatih dengan niat. Dilengkapi beberapa cerita inspiratif tentang orang-orang biasa yang memiliki pemantik motivasi, berlatih secara mendalam, dan kemudian menjadi ahli dalam keahlian mereka!

—Goodreads

Hasil liputan Coyle mestinya amat cukup memberi kita pijakan kokoh untuk menata-ulang bagaimana semestinya pendidikan dijalankan. Sejak dini. Agar, anak-anak tumbuh sehat dan optimal menuju medan peran-peran kehidupan yang begitu luas.

—YANTO MUSTHOFA, guru, penulis, penerjemah, pencinta buku

Dalam buku the Talent Code karya Daniel coyle disini dipaparkan Bagaimana definisi bakat secara komprehensif dan menyeluruh. Dalam buku ini diberikan alternatif terbaik dari hasil penelitian terbaru dan termutakhir mengenai bagaimana cara kita menelusuri apa itu bakat, bagaimana menemukan dan mengembangkan potensi otak kita dalam rangka menumbuhkan bakat yang kita inginkan yang bersesuaian dengan cita cita atau keinginan kita. Sejauh ini buku Talent Code adalah salah satu media terbaik bagi individu awam dalam mengeksplorasi dan mengaktifkan bakat terbaik serta dalam waktu bersamaan diberikan solusi dan langkah-langkah bagaimana mengubah potensi dalam diri kita menjadi aksi, untuk mewujudkan kesuksesan dalam hidup. Selamat membaca dan Selamat berpetualang mengeksplorasi kehebatan diri Anda sendiri!

—WIWIED FIRMANSYAH, S.Si., BLI, CH, CHt, CI, CMNLP, CMGA, MBA, Pakar dalam membangun tim, masalah personel, dan pengembangan organisasi

 

“Coyle membagikan tiga elemen penting dalam mengembangkan sebuah keterampilan. Semua itu dapat diterapkan pada ranah parenting, teaching, coaching, dan business leadership. Buku yang wajib dibaca oleh siapa pun yang memiliki mimpi menjadi orang yang berbakat dan terampil atau untuk melatih orang lain dalam mencapai mimpinya.”

 —AMAZON

“Dunia tidak akan sama setelah membaca buku ini.” Itulah reaksi pertama dan satu-satunya setelah saya membaca buku The Talent Code. Bahkan saya ‘jamin’ Anda tidak akan membaca buku yang lebih penting dan bermanfaat selain buku ini. Jika kurang yakin, percayalah bahwa ini merupakan bacaan yang sangat bagus.”

 —TOM PETERS, penulis In Search of Excellence

“Buku yang luar biasa dan sangat menginspirasi. Daniel Coyle berha- sil menenun pengamatan dari penelitian otak, penelitian perilaku, dan pelatihan dunia nyata menjadi permadani konseptual yang sangat penting. [The Talent Code] bukti potensi luar biasa yang harus kita pelajari dan aplikasikan, dan menghapus tuduhan terhadap gagasan mengenai kapasitas dan keterbatasan individu kita ditetap- kan sejak lahir.”

—DR. ROBERT BJORK, Profesor dan Kepala Program Studi Psikologi, UCLA

“Daniel Coyle menggali jauh ke dalam inti keinginan yang tak terpu- askan untuk menjadi ‘lebih baik.’ Sebuah bacaan yang luar biasa dan dapat diaplikasikan dengan mudah dalam kehidupan sehari-hari.”

—APOLO ANTON OHNO, atlet skating Amerika

“Sangat menghibur dan informatif. Bahasa yang fantastis, jelas, dan tepat. Penyampaian cerita yang baik disampaikan secara singkat. Buku ini membawa wawasan dan konsep baru yang berguna bahkan bagi mereka yang sudah berpengalaman menjadi pelatih dan telah membaca banyak buku tentang perilaku dan psikologi.”

—GREG ALBRECHT, pengisi podcast Greg Albrecht

“The Talent Code merupakan buku yang sangat menarik dan meng- gugah pemikiran dan memacu penelitian yang lebih rinci mengenai bakat.”

—DAVID HERSMAN, produser multimedia

“Buku ini sangat bagus untuk dibaca. [Talent Code] wajib dibaca oleh para guru, pelatih, dan orang tua. Atau siapa pun, segera dapatkan buku ini.”

—LISA VAN GEMERT, guru, penasihat, dan penulis Perfectionism: A Practical Guide to Managing “Never Good Enough”

“Daniel Coyle mengajak para pendidik untuk mengaplikasikan dan membagikan pengalaman bacanya kepada para muridnya. Dan beberapa tenaga pendidik sudah menerapkannya. Sekarang giliran Anda!”

—LARRY FERLAZZO, guru bahasa Inggris dan studi sosial di Luther Burbank High School di Sacramento, California.

“Buku yang unik! [Talent Code] bukan jenis buku yang dapat Anda ceritakan kepada teman dan keluarga Anda, mereka harus membaca- nya sendiri. Selama beberapa minggu saya membaca buku ini, saya mengangkat aspek-aspek di buku itu setidaknya dalam setengah lusin percakapan. Buku yang menyenangkan! Anda akan mendapatkan pengalaman luar biasa setelah membacanya.”

—MIKE EARL, financial planner

“Jadilah apa pun yang Anda inginkan, dan jadilah bagian dari kisah dalam buku ini. Baca segera buku ini! Anda akan menemukan jawaban yang Anda cari selama ini—motivasi untuk memulai.”

—CHARLES BOTENSTEN, founder Botensten Properties International

“Buku ini sangat membantu dan memungkinkan pelatih seperti saya untuk mengaplikasikannya dan mengutipnya sebagai bahan latihan. Menarik!”

—GEOFF FREWIN, ‘Mental Coach’ Soccer

“Coyle telah menemukan konsep yang bermanfaat. Buku ini sangat direkomendasikan untuk orang-orang (atlet dan musisi, misalnya) yang sedang dalam proses mempelajari suatu keterampilan dan yang mungkin merasa frustrasi dengan kecepatan penguasaannya. Ketika mereka membaca buku ini dan memahaminya, mereka akan termotivasi.”

—PAMELA ENDERS, pemenang Circle Coaching

“Saya telah mengaplikasikan The Talent Code pada saat saya merekrut pemain golf. Sekarang giliran Anda untuk membacanya!”

— MATT THURMOND, Universitas Washington

“Talent Code sangat mencerahkan. Buku ini membuat saya merenungkan keefektifan latihan dalam kepelatihan saya dan menginspirasi saya untuk menemukan cara untuk menciptakan jalur yang memungkinkan atlet saya menjadi atlet berbakat.”

—GREG SMITH, Pelatih Rugbi, Selandia Baru

“Buku ini sangat penting dan diperuntukkan untuk para pendidik kaum muda dengan cara yang apik dan benar.”

—VIC BORGOGNO, pelatih Sports Split Step

“Buku ini luar biasa dan sangat membantu. Memotivasi untuk terus berlatih dan meraih keterampilan yang diinginkan. Buku yang sangat bagus dan mudah dibaca dan diaplikasikan.”

—BRUCE GULLIKSON, pemain tenis pro

 

THE CULTURE CODE : Rahasia Membentuk Tim yang Sukses

Back Cover

 

DINOBATKAN SALAH SATU BUKU TERBAIK OLEH BLOOMBERG DAN LIBRARY JOURNAL

Dari mana datangnya tim yang hebat? Kenapa ada sebuah tim yang punya kinerja lebih baik daripada tim yang lain? Bagaimana Anda mempertahankan dan memperkuat tim dalam organisasi Anda?

Sehebat apapun seseorang, dia tidak akan bisa mengerjakan semuanya sendirian. Mereka membutuhkan orang lain untuk mengerjakan sebuah proyek hingga sukses. Tim yang hebat tidak berisi individu yang hebat, tetapi tim yang hebat berisi interaksi yang hebat di dalam sebuah tim.

The Culture Code menawarkan strategi khusus yang memicu kolaborasi, membangun kepercayaan, dan mendorong perubahan positif dalam tim Anda. Pada setiap halamannya, Anda akan belajar (berdasarkan hasil riset selama empat tahun penulis buku ini) bagaimana tim yang solid, kompak, dan sukses dibentuk—berproses dari tim yang biasa-biasa-biasa saja menjadi tim yang luar biasa.

“Buku terbaik tentang budaya kerja. Baca segera!”

—Adam Grant, penulis New York Times Bestseller Originals

“Salah satu buku tentang cara menciptakan dan mempertahankan budaya kerja yang positif dan kuat dalam organisasi ataupun perusahaan. Baca buku ini, perjuangkan mimpi Anda dan berkaryalah bagi negara kita tercinta. Indonesia, Pasti Bisa!”

—Merry Riana, Entrepreneur, Investor, Content Creator

“Tidak zamannya lagi menjadi superman. Saatnya kita menjadi superteam. Dan buku ini menegaskan hal itu serta cara mewujudkan tim yang solid berdasarkan riset best practices 8 grup tersukses di dunia. Layak dicoba.”

—Ariza Patria, Wakil Gubernur DKI Jakarta

 

Sinopsis

The Culture Code membahas kunci untuk menghasilkan kultur perusahaan yang sukses. Kode Budaya didasarkan pada pemahaman sederhana: kelompok besar tidak terjadi secara kebetulan. Mereka dibangun menurut tiga aturan universal: membangun rasa aman, berbagi kerapuhan, dan menetapkan tujuan.

Dengan menggabungkan ilmu pengetahuan dan wawasan dari para pemimpin kelas dunia, buku ini merupakan jalan keluar untuk menciptakan lingkungan tempat inovasi berkembang, masalah diselesaikan, dan harapan terlampaui.

Ditulis berdasarkan riset delapan grup tersukses di dunia selama 4 tahun. Mulai dari unit operasi khusus militer, sekolah di area padat penduduk, tim basket profesional, studio film, grup komedian, hingga komplotan pencuri perhiasan. Tidak peduli seberapa besar tim atau tujuan Anda, buku ini mengajarkan prinsip-prinsip budaya kerja sama yang dapat mengubah individu menjadi tim yang dapat mencapai hal-hal menakjubkan bersama-sama.

Melalui buku ini, Daniel Coyle mengungkapkan rahasia tim yang sukses dan memberi para pemimpin alat untuk membangun budaya kerja yang kohesif dan termotivasi.

 

Hal Menarik yang Bisa Dipelajari dari Buku Ini

  • 3 kunci utama membentuk tim yang sukses.
  • Mengungkap rahasia budaya kerja tim yang sukses.
  • Bagaimana menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan menyenangkan?
  • Kisah-kisah inspiratif dari tim yang sukses, mulai dari Pixar, Zappos, the San Antonio Spurs, U.S. Navy’s SEAL, grup comedian Upright Citizens Brigade, hingga gerombolan pencuri permata terkenal di dunia.
  • Tips-tips mengubah individu menjadi tim solid yang bisa mencapai hal luar biasa bersama-sama.

Tentang Penulis

Daniel Coyle adalah salah satu penulis terbaik New York Times. Peraih penghargaan William Hill Sports Book of the Year pada tahun 2012. Bekerja sebagai editor di Majalah Outside dan Konsultan khusus Cleveland Indians. Ia kini tinggal di Cleveland, Ohio selama tahun ajaran dan di Homer, dan Alaska ketika liburan musim semi bersama istrinya, Jen, dan keempat anaknya.

Judul buku yang ditulis oleh Daniel Coyle:

  1. The Culture Code
  2. The Secret Race
  3. The Little Book of Talent
  4. The Talent Code
  5. Lance Armstrong’s War
  6. Hardball: A Season in the Project
  7. Novel Wakin Samuel

 

Kenapa Anda Wajib Memiliki Buku ini?

  1. New York Times Besetseller.
  2. Dinobatkan sebagai buku terbaik pada tahun 2018 oleh Bloomberg, Library Journal, dan New York Times.
  1. Terdapat 3 kunci utama membentuk tim yang sukses.
  2. Ditulis berdasarkan riset delapan grup tersukses di dunia selama 4 tahun.
  1. Dilengkapi dengan sub-bab aplikatif di setiap akhir bab keterampilan. Yang dapat Anda terapkan pada kehidupan sehari-hari.
  2. Kaya akan kisah-kisah inspiratif dari kelompok-kelompok yang sukses dengan narasi yang cakap dan mudah dipahami.
  3. Setiap kisah inspiratif, dilengkapi dengan kutipan yang dapat menumbuhkan pemikiran positif.

 

DAFTAR  ISI

Pendahuluan Ketika Dua Tambah Dua Sama dengan Sepuluh

Keterampilan 1: Membangun Keamanan

  1. The Good Apple
  2. Hari Berharga yang Tidak Menghasilkan Apa Pun
  3. Gencatan Senjata Natal, Eksperimen Satu Jam, dan Petugas Rudal
  4. Membangun Kebersamaan
  5. Mendesain Kebersamaan
  6. Ide untuk Beraksi

Keterampilan 2: Berbagi Kerapuhan

  1. “Katakan apa yang Kau inginkan, dan Aku akan Membantumu”
  2. Lingkaran Kerapuhan
  3. Pencipta Kerja Sama yang Jempolan
  4. Menciptakan Kerja Sama dalam Kelompok Kecil
  5. Menciptakan Kerja Sama dengan Individu
  6. Ide untuk Beraksi

Keterampilan 3: Menetapkan Tujuan

  1. Tiga Ratus Sebelas Kata
  2. Hooligan dan Dokter Bedah
  3. Memimpin menuju Keahlian
  4. Memimpin menuju Kreativitas
  5. Ide untuk Beraksi

Epilog

Halaman Persembahan

Catatan

 

 

Apa Kata Mereka tentang The Culture Code?

“Buku ini luar biasa, melebihi ekspektasi. Daniel Coyle telah menghasilkan bacaan yang benar-benar brilian dan memesona yang mengungkap keajaiban kelompok besar. [Buku ini] yang terbaik dibandingkan semua buku lain tentang budaya kerja. Baca segera!”

—Adam Grant, penulis New York Times Bestseller Option B, Originals, dan Give and Take

“Di setiap halamannya selalu ada ide yang luar biasa, cerita-cerita yang akan mengubah cara Anda bekerja, cara Anda memimpin, dan dampak yang Anda miliki terhadap dunia. Sangat direkomendasikan!”

—Seth Godin, penulis buku New York Times Bestseller This is Marketing

“Jika Anda ingin memahami tentang budaya kerja dalam kelompok yang sangat sukses—cara mereka mengirim sinyal, cara mereka berdialog satu sama lain, dan isyarat yang mendorong kreativitas—Anda tidak akan menemukan panduan yang lebih penting selain buku The Culture Code. Buku ini adalah keajaiban wawasan dan kepraktisan.”

—Charles Duhigg, penulis The Power of Habit dan Smarter Faster Better

The Culture Code adalah buku yang berisi langkah demi langkah untuk membangun tim yang tidak hanya efektif, tetapi juga lebih bahagia. Baik Anda memimpin tim atau anggota tim, buku ini wajib dibaca.”

—Laszlo Bock, CEO Humu, SVP HRD di Google, dan Penulis buku Work Rules

“Daniel Coyle memiliki bakat untuk mengungkap cara kerja yang apik berdasarkan fakta empiris. Ini sangat diperlukan bagi siapa pun yang ingin memimpin, membangun, atau menemukan budaya elite.”

—Rich Diviney, pensiunan Navy SEAL dan direktur Barry-Wehmiller Leadership Institute

“Salah satu buku tentang cara menciptakan dan mempertahankan budaya kerja yang positif dan kuat dalam organisasi ataupun perusahaan. Baca buku ini, perjuangkan mimpi Anda dan berkaryalah bagi negara kita tercinta. Indonesia, Pasti Bisa!”

—Merry Riana, Entrepreneur, Investor, Content Creator

“Tidak zamannya lagi menjadi ‘superman’. Saatnya kita menjadi ‘superteam’. Dan buku ini menegaskan hal itu serta cara mewujudkannya berdasarkan riset best practices 8 group tersukses di dunia. Layak dicoba.”

—Ariza Patria, Wakil Gubernur DKI Jakarta.

“Bagaimana menciptakan chemistry di suatu kelompok agar perusahaan atau organisasi menjadi kuat, aman, dan nyaman bagi mereka yang berada di dalamnya? Ternyata, ada budaya yang diciptakan dengan serangkaian keterampilan dan membuat suatu organisasi menjadi kuat, The Culture Code. Ditulis berdasarkan riset delapan kelompok tersukses di dunia, buku ini merupakan panduan yang tepat bagi Anda yang ingin membentuk tim yang hebat.”

—Rach Alida Bahaweres, Jurnalis Kompas TV dan Blogger (www.lidbahaweres.com)

“The Culture Code berhasil menganalisis rahasia di balik tim yang sukses, pendekatan yang dijelaskan dalam buku ini juga sangat unik yaitu sebuah sistem yang mengutamakan ‘rasa aman’. Meskipun konsepnya terdengar sepele, penulis berhasil membawa perspektif baru, dan memberikan tips menarik untuk menjaga kekompakkan tim.”

—Mardani H. Maming, Ketua Umum BPP HIPMI

 

KUTIPAN

  1. “Saya tidak bisa menjelaskannya, rasanya itu kata yang paling tepat. Saya sebenarnya sudah berkali-kali mencoba keluar, tetapi ternyata saya kembali lagi. Perasaan ini tidak saya temukan di tempat lain. Mereka saya anggap sebagai saudara-saudara saya.” (Christopher Baldwin, Tim Enam, Navy SEAL, AS)
  2. “Ini tidak rasional. Tidak ada yang benar-benar rasional dengan hal-hal yang terjadi di sini. Ada kerja tim yang berjalan melampaui tim dan beririsan dengan kehidupan orang yang lainnya.” (Joe Negron, sekolah independen KIPP)
  3. Kita dekat, kita aman, kita berbagi masa depan.
  4. Kohesi tidak terjadi apabila anggota suatu kelompok itu lebih cerdas, melainkan apabila mereka menyala lantaran sinyal yang jernih dan mantap yang menandakan bahwa hubungan itu aman.
  5. Faktor terpenting dalam terciptanya tim yang sukses ternyata tidak berkaitan dengan kecerdasan dan pengalaman, melainkan lebih dengan tempat meja kerja berada.
  6. Faktor-faktor ini sepertinya masuk akal, tetapi Allen tidak menemukan suatu yang penting dalam kekompakan. Kecuali satu, jarak antar-meja mereka.
  7. Sebuah studi menyimpulkan bahwa para pekerja yang berlokasi sama, saling mengirim surel empat kali lebih sering dibandingkan pekerja yang tidak berlokasi sama. Hasilnya, mereka merampungkan proyek 32 persen lebih cepat.
  8. Felps dan Edmondson berbicara tentang satu fakta bahwa menciptakan rasa nyaman adalah tentang membuat diri melebur ke dalam suasana yang santai dan memberikan sinyal-sinyal nyaman ke lingkungan sekitar.
  9. Pasalnya, terima kasih bukanlah sekadar ekspresi rasa syukur, tetapi tanda kebersamaan yang penting, yang melahirkan dan menularkan rasa aman, keterhubungan, dan motivasi.
  10. Tawa bukanlah sekadar tawa, ia adalah sinyal keamanan dan hubungan.
  11. “Kepercayaan mengikuti konteks. Dan yang menggerakkannya adalah rasa bahwa Anda rapuh, bahwa Anda membutuhkan orang lain, dan tidak bisa melakukannya sendirian.” David DeSteno
  12. Timbal-balik kerapuhan, yang cenderung kita hindari, adalah jalur untuk terbangunya kerja sama yang saling memercayai.
  13. Kita menjadi terbuka. Setiap anggota tim mengenal siapa kita, karena kita tidak menutupi apa pun. Dan jika itu dilakukan dengan baik, tingkat kepercayaan akan lebih tinggi secara eksponensial ketimbang apa pun yang bisa kita dapatkan di tempat lain. – Kauffman
  14. Masalahnya, sebagai manusia, kita memiliki bias otoritas yang luar biasa kuat dan tidak disadari. Jika atasan memerintahkan sesuatu, demi Tuhan kita akan menaatinya, sekalipun itu salah.
  15. Keberanian yang sesungguhnya adalah melihat kebenaran dan saling mengutarakan yang sebenarnya.
  16. Bersikap empati itu sangat sulit ketika kita bicara. Berbicara itu benar-benar kompleks, karena kita berpikir dan merencanakan apa yang akan diucapkan, dan kita cenderung sibuk dengan pikiran kita sendiri. Tapi tidak apabila kita mendengarkan. Ketika kita benar-benar mendengarkan, kita kehilangan waktu. Tidak ada kesadaran tentang diri sendiri, karena ini bukan tentang kita. Akan tetapi tentang tugas ini—terhubung sepenuhnya dengan orang tersebut.
  17. Kekompakan burung jalak terbentuk lantaran perhatian yang tak pernah terputus dengan serangkaian sinyal kecil.
  18. Tugas nomor satu dalam kerja tim adalah saling peduli.
  19. Jalan menuju kesuksesan dibentuk dengan kesalahan yang ditangani dengan baik.
  20. Dalam bidang kreatif, membentuk tujuan bukanlah soal melahirkan momen terobosan yang brilian. Akan tetapi, soal membangun sistem yang bisa menggodok berbagai ide untuk memunculkan pilihan-pilihan yang tepat.
  21. “Bagi saya, manajemen adalah tindakan kreatif,” katanya. “Manajemen adalah penyelesaian masalah, dan saya senang melakukannya.”
  22. Kita harus melewati beberapa kegagalan dan beberapa kekacauan, dan bertahan melaluinya, dan saling mendukung dalam prosesnya. Setelah itu terjadi, barulah kita benar-benar mulai saling percaya satu sama lain.
  23. gelombang kreativitas dan inovasi bisa dilepaskan dengan sesuatu yang biasa-biasa saja seperti sistem perubahan dan mempelajari cara baru dalam berinteraksi.
  24. Membangun tujuan kreatif bukanlah soal kreativitas. Akan tetapi soal kepemilikan, pemberian dukungan, dan penyaluran energi kelompok ke perjalanan yang sulit, penuh kesalahan, dan pada akhirnya memuaskan dalam membuat sesuatu yang baru.

Informasi Tambahan

Berat 900 g
Dimensi 4 × 15 × 23 cm

Ulasan

Belum ada ulasan.

Jadilah yang pertama memberikan ulasan “BUNDLING THE TALENT CODE & THE CULTURE CODE”

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Anda mungkin juga suka…

  • THE CULTURE CODE : Rahasia Membentuk Tim yang Sukses

    Rp125.000
    Beli
  • THE TALENT CODE

    Rp125.000
    Beli
Open chat
1
Hi Kak, dengan Admin disini.
Buku BUNDLING THE TALENT CODE & THE CULTURE CODE ini bisa menjadi milik anda hanya dengan harga Rp225.000
Bila ada yang ingin ditanyakan, silahkan menghubungi kami. Terimakasih